Fra Ukraina til jobb i helse- og velferd
Kommunen opprettet prosjektet med to hovedmål. De skulle utvikle en metodikk og rutiner for at ufaglærte kunne utføre oppgaver i helsesektoren som en ikke behøver utdannet helsepersonell for å utføre, og en skulle skape et tiltak som sikret god integrering av flyktninger og en vei til ordinært arbeid på slutten av prosjektperioden.
For å oppnå dette opprettet kommunen seks assistentstillinger fordelt på to helse- og omsorgsinstitusjoner i kommunen, med tilrettelagt norskopplæring på tre timer i uken der de ansatte får språkopplæring som er relevant for deres arbeidsoppgaver i kommunen. Resultatet har ikke latt vente på seg. Både arbeidsgivere og kollegaer melder om at de nye ansatte utfører arbeidsoppgaver som gir helsepersonellet bedre rom til å utføre sine fagoppgaver, og de fordrevne melder om at de føler tilhørighet og at de får en meningsfull hverdag samtidig som de lærer språk og blir integrert i kommunen.
For Øygarden er prosjektet som sagt en vinn-vinn-situasjon. De følger opp samfunnsansvaret kommunen har påtatt seg med å få flyktninger i jobb samtidig som de løser oppgaver de har i helse- og omsorgstjenestene de gir til kommunens innbyggere.
