Hva er introduksjonsprogrammet?

Målgruppen er personer mellom 18 og 55 år som er bosatt i en kommune etter avtale med IMDi.  

Introduksjonsprogrammet har noe felles innhold for alle deltakere, mens annet innhold er tilpasset den enkelte.  

Både lengden på og innholdet i introduksjonsprogrammet avhenger av deltakernes arbeids- og utdanningsbakgrunn, og behovet deres for kvalifisering.  

Målet for alle deltakere er at de skal komme i jobb og forsørge seg selv, på kort eller lengre sikt.    

Hvordan kan arbeidsgivere bidra til introduksjonsprogrammet? 

Arbeidsplassen er den viktigste integreringsarenaen for voksne flyktninger og innvandrere.  

På jobben lærer og utvikler voksne sine ferdigheter. Det er et sted for å bli kjent med andre, bli bedre i norsk språk, og for å bygge nettverk.  

Som arbeidsgiver kan du bidra i arbeidet med introduksjonsprogrammet ved å:  

• tilby deltakere i introduksjonsprogrammet praksis på arbeidsplassen din 
• samarbeide med kommunen om korte yrkes- og bransjekurs som kan gi nødvendige kvalifikasjoner for å gå inn i en ordinær jobb din virksomhet 

tilby deltakere, som allerede har kompetanse din virksomhet trenger, deres første jobb i Norge, og samarbeide med kommunen og/eller Nav om ev. behov for videre kompetanseheving.  

Hva betyr det å ta imot deltakere fra introduksjonsprogram i praksis? 

Mange virksomheter opplever at det er verdifullt å bidra til at flyktninger og innvandrere får et første fotfeste i norsk arbeidsliv. Det kan skape et mer inkluderende arbeidsmiljø, samtidig som virksomheten får dekket behovet for arbeidskraft.   

Gjennom praksis kan deltakere i introduksjonsprogrammet få relevant erfaring ved å delta i relevante arbeidsoppgaver på en vanlig arbeidsplass, få en arena for å praktisere norsk, og muligheten til å vise frem og øke kompetansen sin.  

Deltakere som er i praksis vil ikke være en del av grunnbemanningen, men i tillegg til de vanlige ansatte.  

Du betaler ikke lønn til deltakeren mens han eller hun er i praksis. Flyktninger som deltar i introduksjonsprogrammet, får utbetalt stønad fra kommunen, såkalt introduksjonsstønad.  

Før oppstart av praksisen bør du og deltaker, med hjelp fra kontaktpersonen i introduksjonsprogrammet, bli enige om formålet og lengden på praksisen. Formålet ved praksisen kan blant annet være å  

• få en arena for å praktisere språk 
• vise fram kompetansen sin for deg som arbeidsgiver  
• bli bedre kjent med en spesifikk bransje.  

Deltakernes forpliktelser i praksis  

Deltakerne du tar imot i praksis er forpliktet til å følge avtalt arbeidstid. Du dokumenterer fremmøte på deltakernes frammøteliste for introduksjonsprogrammet. Deltakerne skal også følge regler for fravær for introduksjonsprogrammet. Eventuelt fravær eller ferie må avtales med deg og kontaktpersonen i introduksjonsprogrammet. 

Når skal deltakere i praksis få lønn? 

Dersom du har behov for vikarer og ellers ønsker at deltakeren i praksis skal gjøre ordinært arbeid for bedriften din, skal deltakeren motta lønn på lik linje med andre ansatte.   

Oppfølging i praksisperioden 

Kontaktpersonen i introduksjonsprogrammet har ansvar for å følge opp både deg som arbeidsgiver og deltaker i praksisperioden.  

Kontaktpersonen kan gi deg tips og råd om  

hvordan du kan bidra til at praksisperioden forbereder deltakeren i introduksjonsprogrammet på hvordan det er å jobbe i Norge 

hvilke kompetanseheving du og dine ansatte kan delta på for å bli et godt sted for læring 

hvilke tilbud om norskopplæring som er tilgjengelig og hvordan opplæringen kan tilpasses 

hvilke støtteordninger virksomheten ev. kan søke på når du tar imot deltakere i introduksjonsprogrammet i praksis på arbeidsplassen din. 

Kan jeg ansette deltakere fra introduksjonsprogrammet? 

Du kan ansette deltakere fra introduksjonsprogrammet på lik linje med andre arbeidssøkere. 

Du kan også ansette deltakere i introduksjonsprogrammet på deltid, mens de fortsatt deltar i introduksjonsprogrammet.  

Du kan ansette deltakere på fulltid dersom de er kvalifisert for det. Dersom den du ansetter har behov for videre norskopplæring og kompetanseheving etter ansettelse, kan du samarbeide med kommunen og /eller Nav om det.   

Om virksomheten har et større arbeidskraftsbehov, kan du inngå samarbeid med kommunen om å opprette korte yrkes- og bransjekurs der opplæringen er tilpasset arbeidskraftsbehovet på din arbeidsplass.  

Hvem kan jeg kontakte for samarbeid om introduksjonsprogrammet? 

Har du som arbeidsgiver spørsmål eller ønsker å gi flyktninger muligheter for praksis eller arbeid, kan du ta kontakt med kommunen hvor bedriften din ligger. 

Kommunene organiserer arbeidet med introduksjonsprogrammet ulikt, men ta kontakt med flyktningtjenesten. I flere kommuner er flyktningtjenesten organisert i Nav-kontoret. 

Ring servicetorget i kommunen din for å komme i kontakt med flyktningtjenesten.